Współczesny rynek pracy jest niezwykle dynamiczny – dziś, aby pozyskać pracę, nie wystarczy już tylko ukończenie jednego kierunku studiów, sam papier nic nie znaczy. Działasz, droga Mamo?
Dokształcanie a doskonalenie
Dokształcanie zawodowe jest procesem podnoszenia, w stosunku już posiadanych, kwalifikacji i kompetencji zawodowych w celu lepszego wykonywania zawodu i czynności z nim związanych oraz sprawdzenia swoich potencjalnych możliwości rozwoju zawodowego i ogólnie lepszego samopoczucia pracownika.
Z kolei doskonaleniem
zawodowym nazwa się proces stałego i jakościowego rozwoju zawodowego, który
służy poprawianiu wyników pracy przez jej usprawnianie, wynalazczość, twórcze
myślenie i działanie.
Zarówno dokształcanie, jak i proces doskonalenia zawodowego mają znaczącą rolę
w pozyskiwaniu, ale również utrzymaniu pracy zawodowej. Działania te służą głównie rozwojowi zawodowemu pracownika – doskonaleniu nie
tylko jego umiejętności, podnoszeniu poziomu wiedzy, ale również rozwojowi
osobistemu, czyli ogólnemu nabywaniu kompetencji.
Bądź motorem napędowym
Współczesny rynek pracy
jest niezwykle dynamiczny – dziś, aby pozyskać pracę, nie wystarczy już tylko
ukończenie jednego kierunku studiów, ponieważ sam papier nic nie znaczy, chociaż jeszcze kilka lat liczyło się to wyższe wykształcenie.
Pracodawcy, mając na uwadze dobro firmy oraz stawiając na jej ciągły rozwój, starają się już nie tylko o wysoko wykwalifikowaną kadrę pracowniczą, ale przede wszystkim o takie osoby, które nastawione są na rozwój zawodowy. Jeśli chcesz wciąż podnosić swoje kwalifikacje, jesteś potencjalnym motorem napędowym przedsiębiorstwa – podnosząc swoje kompetencje, masz nie tylko szansę na pracę w wybranym przez siebie zawodzie, ale również na awansowanie.
Taki pracownik zapewnia firmie rozwój, bo doskonaląc siebie, usprawnia pracę na swoim stanowisku, wprowadza nowe rozwiązanie, nastawiony jest na kreatywne działanie oraz posiada wystarczającą wiedzę, aby realizować zamierzone cele.
Pracodawcy, mając na uwadze dobro firmy oraz stawiając na jej ciągły rozwój, starają się już nie tylko o wysoko wykwalifikowaną kadrę pracowniczą, ale przede wszystkim o takie osoby, które nastawione są na rozwój zawodowy. Jeśli chcesz wciąż podnosić swoje kwalifikacje, jesteś potencjalnym motorem napędowym przedsiębiorstwa – podnosząc swoje kompetencje, masz nie tylko szansę na pracę w wybranym przez siebie zawodzie, ale również na awansowanie.
Taki pracownik zapewnia firmie rozwój, bo doskonaląc siebie, usprawnia pracę na swoim stanowisku, wprowadza nowe rozwiązanie, nastawiony jest na kreatywne działanie oraz posiada wystarczającą wiedzę, aby realizować zamierzone cele.
Doskonalenie zawodowe
ma również ogromne znaczenie dla utrzymania pracy zawodowej. Obecnie firmy,
które chcą osiągać jak najlepsze wyniki, muszą się wciąż rozwijać, czemu służy
wykorzystywanie wszelkich usprawniających pracę nowinek technologicznych,
mechanizacja pracy (w celu odciążenia pracowników oraz usprawnienia, np.
wytwórstwa) oraz komputeryzacja stanowisk pracy. Pracownik, aby móc sprawnie i
odpowiedzialnie wykonywać swoje zadania, zmuszony jest do odpowiedniego
przeszkolenia, które da mu możliwość np. obsługi konkretnej maszyny. Często
mechanizacja stanowisk pracy wymaga od pracownika dostosowania poziomu swoich
kwalifikacji do aktualnych wymagań, musi on podnieść swoje kwalifikacje, aby w
ogóle móc wykonywać powierzone mu obowiązki. Osoba zatrudniona, która wyraża
chęć dalszego kształcenia jest dla firmy niezwykle cennym „nabytkiem”, warto w
niego inwestować, ponieważ posiada już odpowiednie doświadczenie zawodowe, jest
obeznany z funkcjonowaniem danego przedsiębiorstwa, nie wymaga wprowadzania w
jej działalność. Zarówno w gestii pracownika, jak i firmy leży kwestia
doskonalenia zawodowego – jemu pozwala na utrzymanie pracy zawodowej oraz, co
jest z tym związane, na rozwój zawodowy, który może być wykorzystany np. w
przypadku zmiany miejsca pracy, dla firmy inwestycja w doskonalenie zawodowe
pracowników jest inwestycją w jej przyszłość – pozwala zyskać wysoko wykwalifikowaną
kadrę, przywiązaną do jednego pracodawcy, która podnosząc wciąż swoje
kwalifikacje, sprzyja równocześnie prężnemu rozwojowi całej spółki.
Jak się doskonalić?
Zgodnie z założeniem
doskonalenia zawodowego, musi być ono procesem nie tylko jakościowym, który powinien
czemuś służyć, a czas poświęcony na dokształcanie nie może być czasem
straconym, powinien być przede wszystkim procesem ciągłym. Oznacza to, że
pracownik, który jest świadomy konieczności podnoszenia swoich kwalifikacji
przez całe życie, ma ogromną szansę na podjęcie wymarzonej pracy zawodowej, ale
również na utrzymanie zajmowanego obecnie stanowiska.
Zbliża się luty, więc to już ostatni dzwonek, żeby zapisać się na semestr letni. Przeglądamy oferty (tych jest całe zatrzęsienie), wybieramy to, co nas interesuje i działamy. Płatności można przeważnie rozkładać na raty. Dziecko można zostawić mężowi/babci na dwa weekendy w miesiącu. Jeśli więc macie odrobinę chęci, działajcie, drogie Mamy. Im wcześniej zaczniecie, tym szybciej skończycie.
Czarnecki K. M., Profesjologia. Nauka o zawodowym rozwoju człowieka, Oficyna Wydawnicza „Humanitas”, Sosnowiec 2010.
Czarnecki K. M., Profesjologia. Nauka o zawodowym rozwoju człowieka, Oficyna Wydawnicza „Humanitas”, Sosnowiec 2010.